organ nakli, kalp ameliyatı, stand, bypass, göz hastalıkları, üroloji, rahim ağzı kanseri, yumurtalık kanseri, karaciğer nakli, transplantasyon, kalp, sağlık, kadın doğum, fertilite, tüp-bebek, tüp bebek,rahim kanseri, part time hemşirelik, reflü, gastrit, diyet, ivf, plastik cerrahi, burun estetiği, meme estetiği, meme kaldırma, liposuction, MR, emar, Eswl, Greenlight, Holmium, Lazer, Perkütan, Prostat, Sistoskopi, Sünnet, Varikosel, memorial hastanesi, muayene, sağlık, Üreterorenoskopi, Üreteroskopi, Böbrek kanseri, Böbrek taşı, EECP, ERCP, Endoskopik ameliyatlar, JCI, Kapalı ameliyat, MR, Mesane kanseri, Mesane taşı, Taş hastalığı, Taş kırma, Testis kanseri, Tomografi, akupunktur, ameliyat, basur, bel fıtığı, boyun fıtığı, by pass, check-up, doğuma hazırlık kursu, en iyi hastane, epidural anestezi, gastroentoloji, görme bozuklukları, göz cerrahisi, hamile, hastane, horlama, ilk hastane, ilk hastaneler, işitme testi, kalp damar cerrahisi, kardiyoloji, kolonskopi, liposuction, mamografi, meme büyütme, meme kaldırma, meme küçültme, memorial, memorial hastanesi, memorial hospital, munci kalayoglu, münci, münci kalayoğlu, pnömatik tüp sistemi, prostat, saç ekimi, sağlık bilgisi, sağlık portalı, sağlık rehberi, sağlık semineri, sağlık seminerleri, sağlıklı yaşam seminerleri, ssk indirimi, Üreter taşı, özel hastane, özel hastaneler, üroloji

Memorial Hastanesi - İnsan Kaynakları İNSAN KAYNAKLARI POLiTiKAMIZ Hastanemizin misyon ve vizyonu doğrultusunda nitelikli insan gücü alımını gerçekleştirmek, çalışanlarımızın memnuniyetini ücretlendirme, performans değerlendirme, kariyer planlama, eğitim ve benzeri insan kaynakları araçlarını kullanarak arttırmaktır. Bu anlayışla, Memorial Sağlık Grubu etkin ve insan odaklı İnsan Kaynakları uygulamaları ile motivasyonu yüksek, kuruma bağlı çalışanlara sahip olma ilkesini benimsemiştir. İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARIMIZ Kariyer Yönetim Sistemi Memorial Sağlık Grubu, bir üst unvanın gerektirdiği yetkinliklere ulaşmada çalışanlarına, her türlü gelişim desteğini sağlamaktadır. Çalışanların görev değişikliği yapabilmeleri ya da terfi edebilmeleri için, görev tanımının gerektirdiği bilgi ve deneyime sahip olmaları ve yıl içinde belirli bir performans düzeyini sergilemeleri gerekmektedir. Memorial Sağlık Grubu'nda, boşalan pozisyonların doldurulması için kurum içi çalışanlara öncelik verilmektedir. Terfiler yılda 2 kez olmak üzere Ocak ve Temmuz aylarında yapılmaktadır. Performans Yönetim Sistemi Yetkinliklere dayalı performans değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Çalışan ve yönetici değerlendirme sonuçlarını karşılıklı olarak değerlendirirler. Sonuçlar, çalışanlarımızın eğitim gereksinimleri ve kariyer planları için yön gösterici niteliktedir. Ücret Yönetim Sistemi Ücret artışları performans değerlendirme sonuçları, piyasa koşulları, genel ve ekonomik şartlar çerçevesinde yapılmaktadır. Çalışan Memnuniyeti Çalışanlarımızın, kurumumuzdaki mevcut insan kaynakları uygulamalarını nasıl algıladığının ve beklentilerinin belirlenmesi amacıyla her yıl anket yapılmaktadır. Ayrıca, çalışanların motivasyonunu arttırmak ve biraraya getirmek amacıyla sosyal aktiviteler düzenlenmektedir. Memorial Sağlık Grubu'nda düzenlenen etkinlikler arasında tekne turları, kurum piknikleri, konser, tiyatro vb. toplu bilet alımları, futbol ve basketbol turnuvaları yer almaktadır. Düzenlenen etkinliklerin yanısıra, sadece Memorial Sağlık Grubu çalışanlarının katılabildiği, haftanın belirli günlerinde özel hocaların eğitim verdiği kulüpler oluşturulmuştur.     İK Politikamız ve    Uygulamalarımız İşe Alım Süreci ve İşleyişi Ücret ve Ek Olanaklar Kariyer Fırsatları İş Başvuru Formu Doktor İş Başvuru Formu Stajyer Yükümlülükleri