Ethik- und Arbeitsgrundsatz der Memorial Gesundheitsgruppe

Unsere Mission

Verfolgung der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklungen mit seinen angesehenen Mitarbeitern ohne Kompromisse bei den ethischen Grundsätzen; Eine Weltmarke für Gesundheit zu sein, indem man mit den wegweisenden Praktiken in der Branche einen Unterschied macht und ein Serviceverständnis für internationale Qualitätsstandards hat, das sich auf Patienten, Patientenangehörige und Mitarbeiterzufriedenheit konzentriert.

Unsere Vision

Ein perfektionsorientierter und zuverlässiger Lebenspartner sein.

Unsere Werte

• Pionierarbeit
• Empathie
• Ehrlichkeit
• Zufriedenheit von Patienten und Mitarbeitern
• Perfektion

Bei MSG Einer der wichtigsten Werte, die unser Verständnis von offenbaren, ist unser Ethikkodex und unser Arbeitsprinzip .

Der Leitfaden zum Ethik- und Arbeitsgrundsatz der Memorial Gesundheitsgruppe enthält neben der Festlegung unserer Verhaltensstandards auch Regeln zur Korruptionsbekämpfung, stellt sicher, dass unsere Mitarbeiter in einem respektablen Arbeitsumfeld arbeiten, legt Standards für den Schutz von Informationen und Daten fest. und führt uns über unser Verhaltensmodell, das wir in unsere Außenbeziehungen übernehmen werden.

Unsere Führungskräfte in unserer Organisation sind dafür verantwortlich, unsere Mitarbeiter zu führen, indem sie vorbildliches Verhalten demonstrieren und Geschäftsentscheidungen gemäß dem Ethik- und Arbeitsgrundsatz der Memorial Gesundheitsgruppe treffen.

Alle unsere Mitarbeiter sind verpflichtet, den Ethik- und Arbeitsgrundsatz der Memorial Gesundheitsgruppe einzuhalten. Von allen Geschäftspartnern (Lieferanten, Geschäftspartnern, Patienten und Patientenverwandten) wird erwartet, dass sie die Geschäftsethikregeln und alle anderen Richtlinien, Grundsätze und Praktiken einhalten, die diese Regeln unterstützen.

MSG Employee Relations

MSG schätzt seine Mitarbeiter und respektiert die Rechte der Mitarbeiter. MSG möchte die am meisten bevorzugte und ideale Institution sein, auf die jeder stolz sein kann. Sie besteht aus den erfolgreichsten und kompetentesten Fachleuten, die einen Mehrwert schaffen, der ein nachhaltiges Wachstum gewährleistet.

"Unser wichtigstes Kapital ist unsere Personalpolitik" ist eines der Grundprinzipien von MSG. In dieser Richtung wurde unsere Unternehmensvision als "perfektionsorientierter und zuverlässiger Partner für ein gesundes Leben" festgelegt. In diesem Rahmen sind nachfolgend die Grundprinzipien für die Mitarbeiterbeziehungen von MSG aufgeführt:

1. Um die qualifiziertesten jungen Leute und erfahrenen Fachkräfte zu gewinnen, die unser Unternehmen voranbringen werden,
2. Nicht in allen Personalpraktiken in Bezug auf Mitarbeiter aufgrund von Merkmalen wie Religion, Sprache, Rasse, Geschlecht, körperlicher Behinderung, Alter, zu diskriminieren
3. Um einen Mehrwert aus den Talenten und der Kreativität der Mitarbeiter zu ziehen,
4. Chancengleichheit und Chancengleichheit für die Schulung, Anleitung und Entwicklung von Mitarbeitern bieten,
5. Belohnung des Erfolgs mit einer fairen und wettbewerbsfähigen Lohnpolitik, effektiven und objektiven Leistungsbewertungssystemen und -praktiken,
6. Steigerung der Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen durch Bereitstellung gleicher Beförderungs- und Belohnungsmöglichkeiten.
7. Um die Kontinuität des Arbeitsfriedens zu gewährleisten
8. Um den Mitarbeitern saubere, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu bieten,
9. Schaffung und Aufrechterhaltung eines transparenten und gegenseitigen respektfördernden Arbeitsumfelds, in dem Zusammenarbeit und Solidarität der wichtigste Faktor sind,
10. Belästigung am Arbeitsplatz in keiner Weise zulassen,
11. Bewertung und Reaktion auf die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter und Ergreifen von Maßnahmen zur Steigerung der Motivation. Keine privaten Informationen über Mitarbeiter ohne Zustimmung und Wissen des Mitarbeiters an Dritte weiterzugeben, außer bei gesetzlichen Verpflichtungen.
12. Um die Menschenrechte zu respektieren, Es bildet die Grundprinzipien in Bezug auf die Beziehungen zu den Mitarbeitern.

Aktionärsbeziehungen

1. Um die gesetzlich festgelegten Rechte und Interessen seiner Aktionäre zu schützen,
2. Um maximale Anstrengungen zu unternehmen, um im Gegenzug für die von seinen Aktionären bereitgestellten Ressourcen einen Wert zu schaffen, um den Gewinn an die Aktionäre zu verteilen oder um ihn in Investitionen zu lenken,
3. Um sicherzustellen, dass die Probleme, die über die Unternehmen offengelegt werden müssen, den Aktionären und der Öffentlichkeit rechtzeitig und genau bekannt gegeben werden,
4. Sicherstellen, dass MSG im Rahmen von Vertrauens- und Ehrlichkeitsprinzipien verwaltet wird; Unternehmensressourcen, Vermögenswerte und Arbeitszeit mit Effizienzbewusstsein verwalten, indem nachhaltiges Wachstum und Rentabilität angestrebt werden.

Regierungsbeziehungen

1. Um alle relevanten Gesetze, Regeln und Vorschriften in den Ländern einzuhalten, in denen die Aktivität durchgeführt wird und durchgeführt werden kann,
2. Um alle Geschäftsaktivitäten und das Buchhaltungssystem gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vollständig und ordnungsgemäß zu verwalten, aufzuzeichnen und zu melden,
3. Einhaltung aller MSG-Richtlinien in Bezug auf öffentliche Institutionen und andere Regierungsorganisationen.

Soziale Verantwortung

MSG glaubt, dass Organisationen mit der Community, der sie dienen, wachsen können.

1. Sensibilität für gesellschaftsrelevante Themen zeigen und die positive Entwicklung der Gesellschaft unterstützen,
2. Zur Unterstützung von Studien, die zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung beitragen,

Patienten und patientenbezogene Beziehungen

1. Um Wert für unsere Patienten zu schaffen, um ihre Anforderungen und Bedürfnisse auf höchstem Niveau zu erfüllen,
2. Um qualitativ hochwertige und ethische Dienstleistungen zu erbringen und stabile Richtlinien zu befolgen,
3. Schaffung eines langfristigen Vertrauensumfelds in den Beziehungen zu Patienten und ihren Angehörigen,
4. Um Patienten und ihren Angehörigen vollständige, genaue und vollständige Informationen zur Verfügung zu stellen.

Beziehungen zu Lieferanten

1. Schaffung von gegenseitigem Wert in Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten,
2. Alle Gesetze (Gesetze, Verordnungen, Verordnungen usw.) und die Entscheidungen der zuständigen Behörden zum Schutz des Wettbewerbs gegenseitig befolgen
3. Entscheidung mit absolut objektiven Kriterien bei der Auswahl des Lieferantenunternehmens. Keine Anstellung oder Rekrutierung von Verwandten, vertrauten Unternehmen oder Einzelpersonen, die eine Interessenbeziehung herstellen könnten.
4. Einhaltung der vom Lieferanten bei Lieferantenaudits und -besuchen geforderten angemessenen Vertraulichkeits- und Arbeitsschutzbestimmungen.

Wettbewerbs- und Wettbewerbsbeziehungen

1. Mit Ausnahme der gesetzlich zulässigen Grenzen dürfen keine Vereinbarungen mit Wettbewerbern oder anderen Personen oder Organisationen getroffen werden, um den Wettbewerb direkt oder indirekt zu verhindern, zu verzerren oder einzuschränken, oder um diesen Effekt und konforme Verhaltensweisen zu verursachen oder zu verursachen welche Form auch immer,
2. Diese beherrschende Stellung nicht in Fällen zu missbrauchen, in denen sie einen bestimmten Markt allein oder mit anderen Unternehmen beherrscht,
3. Treffen und Austausch von Informationen mit Wettbewerbern, um gemeinsam die Markt- und / oder Wettbewerbsbedingungen zu bestimmen. Verbände, Räte, Kammern, Berufsverbände usw. nahmen an der Vertretung des Unternehmens teil. Vermeiden Sie alle Arten von Verhandlungen und Transaktionen, die zu den oben genannten Situationen führen oder bei Besprechungen und anderen privaten oder beruflichen Besprechungen und Interviews als solche qualifiziert werden können.

Ethische Verhaltensregeln für Mitarbeiter

Es liegt in der Hauptverantwortung aller MSG-Mitarbeiter, den Namen MSG mit Professionalität, Ehrlichkeit und Vertrauen zu erwähnen und voranzutreiben. In diesem Zusammenhang sind die Erwartungen der MSG-Mitarbeiter nachstehend aufgeführt:

1. Immer dem Gesetz gehorchen,

2. Um seine Pflichten im Rahmen grundlegender moralischer und menschlicher Werte zu erfüllen,

3. Aus irgendeinem Grund keinen unfairen Gewinn von Einzelpersonen und Organisationen erzielen, keine Bestechungsgelder annehmen oder geben,

4. Um in Übereinstimmung mit den relevanten Regeln der Geschäftsethik und allen Richtlinien, Prinzipien und Praktiken zu handeln, die diese Regeln unterstützen,

5. Sofern nicht ausdrücklich autorisiert, nicht zu handeln, geben Sie eine Erklärung oder Korrespondenz ab, die das Unternehmen verpflichten würde.

6. sich nicht so zu verhalten, dass andere Mitarbeiter gestört und / oder geschädigt werden, und die Arbeitsharmonie nicht zu stören,

7. Pflege der Informationsdokumentation des Unternehmens und aller materiellen und immateriellen Vermögenswerte als persönliches Eigentum, um sie vor möglichen Verlusten, Schäden, Missbrauch, Missbrauch, Diebstahl und Sabotage zu schützen,

8. Arbeitszeit und Unternehmensressourcen nicht direkt oder indirekt für persönlichen Gewinn und / oder politische Aktivitäten und Vorteile nutzen,

9. Um sicherzustellen, dass Rechtsverfahren rechtzeitig eingeleitet und abgeschlossen werden, um die Rechte an geistigem Eigentum an neu entwickelten Produkten, Prozessen und Software zu gewährleisten,

10. Vermeidung der unbefugten Verwendung von Patenten, Urheberrechten, Geschäftsgeheimnissen, Marken, Computerprogrammen oder anderen geistigen und gewerblichen Schutzrechten anderer Unternehmen,

11. Um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Aufzeichnungen auf gesunde Weise aufbewahrt werden,

12. Keine Beantwortung von Informationsanfragen von Dritten, die in die vertrauliche Kategorie des Unternehmens fallen, ohne Zustimmung der Geschäftsleitung.