Notre politique éthique

Code d'éthique et principes de travail du Memorial Health Group

 

Notre mission

 

Suivre les développements scientifiques et technologiques avec son personnel distingué sans compromettre les principes éthiques; Être une marque mondiale dans le domaine de la santé en faisant la différence avec les pratiques pionnières du secteur avec une compréhension du service des normes de qualité internationales axées sur les patients, les parents des patients et la satisfaction des employés.

 

Notre vision

Être un partenaire de bien-être fiable et axé sur la perfection.

Nos valeurs

  • Pionnier
  • Empathie
  • Honnêteté
  • Satisfaction des patients et des employés
  • Perfection

Dans MSG L'une de nos valeurs les plus importantes qui révèlent notre compréhension du faire est notre code d'éthique et nos principes de travail.

 

Le guide du Code d'éthique et des principes de travail du Groupe Memorial Health, en plus de déterminer nos normes de comportement, comprend des règles de lutte contre la corruption, garantit que nos employés travaillent dans des environnements de travail respectables, établit des normes pour la protection des informations et des données, et nous guide sur notre modèle de comportement que nous adopterons dans nos relations extérieures. .

Nos dirigeants de notre organisation sont responsables de diriger nos employés en faisant preuve d'un comportement exemplaire et en prenant des décisions commerciales conformément au code d'éthique et aux principes de travail du Memorial Health Group.

Tous nos employés sont tenus de se conformer au code d'éthique et aux principes de travail du Memorial Health Group. Tous les partenaires commerciaux (fournisseurs, partenaires commerciaux, patients et parents des patients) sont tenus de se conformer aux règles d'éthique commerciale et à toutes les autres politiques, principes et pratiques qui soutiennent ces règles.

Relations avec les employés MSG

 

MSG valorise ses employés et respecte les droits des employés. MSG vise à être l'institution la plus préférée et idéale dont tout le monde est fier de faire partie, composée des professionnels les plus performants et les plus compétents qui créent une valeur ajoutée qui garantira une croissance durable.

La politique «Notre capital le plus important est nos ressources humaines» est l'un des principes de base adoptés par MSG. Dans cette direction, notre vision d'entreprise est définie comme «être un partenaire de vie sain et fiable orienté vers la perfection». Dans ce cadre, les principes de base qui guident les relations avec les employés de MSG sont énumérés ci-dessous:

  1. Faire venir les jeunes les plus qualifiés et les professionnels expérimentés qui feront avancer notre entreprise
  2. Ne pas faire de discrimination dans toutes les pratiques de ressources humaines concernant les employés en raison de caractéristiques telles que la religion, la langue, la race, le sexe, le handicap physique, l'âge,
  3. Pour apporter une valeur ajoutée grâce aux talents et à la créativité des employés,
  4. Assurer l'égalité des chances et des chances pour la formation, l'orientation et le développement des employés,
  5. Récompenser le succès par des politiques salariales équitables et compétitives, des systèmes et des pratiques d'évaluation des performances efficaces et objectifs,
  6. Accroître la fidélité des employés à l'entreprise en leur offrant des chances égales en matière de promotion et de récompense,
  7. Assurer la continuité de la paix au travail
  8. Fournir des conditions de travail propres, saines et sûres aux employés,
  9. Créer et maintenir un environnement de travail transparent et favorisant le respect mutuel où la coopération et la solidarité sont les éléments les plus importants,
  10. Ne pas autoriser de quelque manière que ce soit le harcèlement sur le lieu de travail
  11. Évaluer et répondre aux opinions et suggestions des employés et prendre des mesures pour accroître la motivation. Ne pas partager d'informations privées sur les employés avec des tiers sans le consentement et la connaissance de l'employé, sauf pour les obligations légales,
  12. Pour respecter les droits de l'homme,

Il constitue les principes de base en matière de relations avec les salariés.

Relations avec les actionnaires

 

  1. Pour protéger les droits et les intérêts de ses actionnaires tels que déterminés par la loi,
  2. Faire un maximum d'efforts pour créer de la valeur en échange des ressources fournies par ses actionnaires, distribuer le bénéfice aux actionnaires ou le diriger vers l'investissement
  3. Veiller à ce que les informations à divulguer concernant les sociétés soient annoncées aux actionnaires et au public de manière opportune et précise,
  4. S'assurer que MSG est géré dans le cadre des principes de confiance et d'honnêteté; Gérer les ressources, les actifs et le temps de travail de l'entreprise avec une conscience d'efficacité, en ciblant une croissance et une rentabilité durables.

 

Relations gouvernementales

 

  1. Pour se conformer à toutes les lois, règles et réglementations en vigueur dans les pays où l'activité est et peut être exercée,
  2. Gérer, enregistrer et rendre compte de manière complète et adéquate de toutes les activités commerciales et du système comptable conformément à la loi,
  3. Se conformer à toutes les politiques du Groupe multipartite dans les relations avec les institutions publiques et autres organisations gouvernementales.

 

Responsabilité sociale

 

MSG pense que les organisations peuvent évoluer avec la communauté qu'elles servent.

  1. Faire preuve de sensibilité aux enjeux de la société et soutenir le développement positif de la société,
  2. Pour soutenir les études qui contribueront au développement économique et social,

 

Relations relatives aux patients et aux patients

 

  1. Créer de la valeur pour nos patients, répondre à leurs demandes et besoins au plus haut niveau
  2. Fournir des services de qualité et éthiques et suivre des politiques stables,
  3. Créer un environnement de confiance à long terme dans les relations avec les patients et leurs proches,
  4. Fournir des informations complètes, exactes et complètes aux patients et à leurs proches.

 

Relations avec les fournisseurs

 

  1. Création de valeur mutuelle dans les relations commerciales avec les fournisseurs,
  2. Obéir mutuellement à toutes les lois (lois, règlements, règlements, etc.) et aux décisions des autorités compétentes en matière de protection de la concurrence,
  3. Décider avec des critères objectifs absolus dans la sélection de la société fournisseur. Ne pas employer ou recruter des parents, des entreprises familières ou des individus susceptibles de créer une relation d'intérêt.
  4. Respecter les règles raisonnables de confidentialité et de sécurité au travail demandées par le fournisseur lors des audits et des visites des fournisseurs.

 

Concurrents et relations avec la concurrence

 

  1. À l'exception des limites autorisées par la législation, ne pas conclure d'accords avec des concurrents ou d'autres personnes ou organisations dans le but d'empêcher, de fausser ou de restreindre la concurrence directement ou indirectement, ou qui causent ou peuvent provoquer cet effet et des comportements conformes, sous quelque forme que ce soit,
  2. Ne pas abuser de cette position dominante dans les cas où elle est dominante sur un marché particulier, seule ou avec d'autres entreprises,
  3. Ne pas négocier et échanger des informations avec les concurrents pour déterminer ensemble les conditions du marché et / ou de la concurrence. Des associations, conseils, chambres, associations professionnelles, etc. étaient présents pour représenter la société. Éviter toutes sortes de négociations et de transactions pouvant conduire aux situations susmentionnées ou être qualifiées comme telles lors de réunions et autres réunions et entretiens privés ou professionnels.

 

Règles de conduite éthiques pour les employés

 

Il est de la responsabilité principale de tous les employés de MSG de continuer à mentionner le nom de MSG avec professionnalisme, honnêteté et confiance et de le faire avancer. Dans ce contexte, les attentes des employés MSG sont énumérées ci-dessous:

  1. Toujours obéir à la loi
  2. Pour remplir ses devoirs dans le cadre des valeurs morales et humaines fondamentales,
  3. À quelque fin que ce soit, ne pas tirer de profit indu d'individus et d'organisations, ne pas accepter ni verser de pots-de-vin,
  4. Agir conformément aux règles d'éthique commerciale pertinentes et à toutes les politiques, principes et pratiques qui soutiennent ces règles,
  5. Sauf autorisation expresse, de ne pas agir, de faire une déclaration ou une correspondance qui laisserait l'entreprise sous un engagement,
  6. Ne pas se comporter de manière à déranger et / ou nuire aux autres employés, ne pas perturber l'harmonie du travail,
  7. Prendre soin de la documentation de l'entreprise et de tous ses actifs corporels et incorporels comme s'il s'agissait de sa propriété personnelle, pour les protéger contre d'éventuels pertes, dommages, abus, abus, vols et sabotages,
  8. Ne pas utiliser le temps de travail et les ressources de l'entreprise directement ou indirectement à des fins personnelles et / ou d'activités et d'avantages politiques,
  9. Garantir le lancement et l'achèvement en temps opportun des processus juridiques afin de garantir les droits de propriété intellectuelle des produits, processus et logiciels nouvellement développés,
  10. Éviter l'utilisation non autorisée de brevets, droits d'auteur, secrets commerciaux, marques, programmes informatiques ou autres droits de propriété intellectuelle et industrielle appartenant à d'autres sociétés,
  11. Pour garantir que tous les documents juridiques sont conservés de manière saine,
  12. Ne pas répondre aux demandes d'informations de tiers qui entrent dans la catégorie confidentielle de l'entreprise sans l'approbation de la haute direction,
  13. S'assurer que les déclarations et rapports présentés par l'entreprise sont véridiques
  14. Catastrophe naturelle, etc. Faire la planification de crise nécessaire liée à la gestion de crise d'urgence à créer en cas d'urgence, assurant ainsi la continuité de l'activité avec un minimum de perte en cas de crise,
  15. Prendre toutes les précautions nécessaires pour éviter le vol ou l'endommagement des biens de l'entreprise,
  16. Agissant en étant conscient que les secrets financiers et commerciaux du MSG, les informations qui affaibliront la compétitivité, les droits et informations des employés, les accords avec les partenaires commerciaux s'inscrivent dans le cadre de la "confidentialité", pour assurer leur protection et confidentialité,
  17. Ne pas partager les informations apprises et les documents dont ils disposent à quelque fin que ce soit avec des personnes et autorités non autorisées à l'intérieur et à l'extérieur de l'institution, ne pas les utiliser à des fins spéculatives (directement ou indirectement),
  18. Ne pas utiliser d'informations non publiques sur MSG, les patients MSG et d'autres personnes et entreprises avec lesquelles MSG fait affaire à des fins autres que celles prévues, ne pas les partager avec des tiers sans obtenir les autorisations nécessaires,
  19. Ne pas tirer un avantage indu en faveur de soi-même, de ses proches ou de tiers en profitant du titre et de l'autorité,
  20. Veiller à éviter les conflits d'intérêts avec MSG dans les investissements personnels,
  21. Veiller à ne pas empêcher des investissements personnels ou des activités autres que toute activité commerciale en accordant du temps et de l'attention à la tâche en cours du MSG et à éviter de telles situations qui empêchent de se concentrer sur les tâches principales,
  22. Informer le cadre supérieur dans le cas où l'employé et la personne qui occupe la position de décision de premier degré concernant la même entreprise dans l'entreprise dans la position de client ou de fournisseur sont des parents de premier degré
  23. Informer le superviseur s'il apprend que des proches ont une part ou un intérêt financier dans une autre entreprise ayant une relation commerciale,
  24. Ne pas agir en faveur de sa personne ou de ses proches
  25. Ouvert à la participation générale, aux conférences, aux réceptions, aux événements promotionnels, aux séminaires, etc. organisés par des personnes ou des institutions en relations d'affaires ou susceptibles de l'être. activités sportives, voyages dans le pays / à l'étranger, etc., qui sont impressionnants dans la prise de décision ou qui peuvent être perçus comme tels. Ne pas assister aux invitations sans l'approbation du directeur général, des directeurs de groupe et du directeur des ressources humaines,
  26. Vendre du travail à MSG en créant une entreprise lui-même ou en tant que partenaire d'une entreprise en utilisant les informations et les documents obtenus de MSG après avoir quitté son emploi chez MSG,
  27. Savoir qu'il s'agit d'un délit légal d'essayer d'obtenir un intérêt commercial (délit d'initié) en utilisant des informations confidentielles appartenant à MSG ou en les communiquant à des tiers et de ne pas tenter,
  28. À soumettre à l'approbation du directeur des ressources humaines et du directeur du département, si le personnel travaille en dehors du travail qu'il a exercé dans l'entreprise, même en dehors des heures de travail.

Les fonctions de représentation ou d'adhésion au nom de la société dans les conseils d'administration établis par la loi et les organisations non gouvernementales sont soumises à l'approbation de la direction de la société. L'emploi du personnel dans une institution ou une organisation extérieure à l'entreprise dans des domaines qui relèvent de sa profession ou de son expertise dépend de l'approbation écrite du directeur général de l'entreprise.

 

Anti-corruption

 

Il y a une tolérance zéro pour les pots-de-vin ou tout type de corruption au sein de MSG et le contrat de travail de la personne concernée est résilié et une plainte pénale est déposée immédiatement.

Aucun employé ou directeur de MSG, ni aucun tiers agissant au nom de MSG, ne soudoie un représentant du gouvernement, un représentant d'une entreprise économique gouvernementale ou un employé de toute autre entité juridique pour influencer les décisions ou les actions de cette personne afin d'obtenir un avantage indu à MSG. ou directement ou indirectement promettre ou offrir ou donner quelque chose de valeur matérielle.

Ne peut accepter et offrir aucun cadeau qui crée l'impression de la présence d'une irrégularité, peut entraîner une relation de dépendance ou peut être perçu comme tel, sauf pour les matériaux qui sont donnés conformément aux traditions commerciales, coutumes et traditions ou qui ont un caractère souvenir / promotionnel.

De même, il est strictement interdit à tout employé de MSG de demander, de recevoir directement ou indirectement un pot-de-vin de quelque partie que ce soit.

 

Interdiction d'activités politiques

 

MSG ne fait pas de dons aux partis politiques, aux politiciens ou aux candidats politiques. Les manifestations, propagande et activités similaires ne sont pas autorisées dans les limites des lieux de travail. Les ressources de l'entreprise (comme les véhicules, les ordinateurs, les e-mails) ne peuvent pas être affectées à des activités politiques

Obligation de notifier les violations

 

Les employés sont tenus de signaler cela à la ligne d'éthique MSG s'ils apprennent ou soupçonnent que le code d'éthique et les principes commerciaux de MSG ou toute autre politique de MSG ou les lois et règlements applicables à MSG sont violés .

La divulgation de la notification à des tiers d'une manière qui nuit à la paix ou aux relations de la personne sur le lieu de travail sera strictement empêchée.

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